2020年河南房建總包三級升二級資質股權（轉讓）新資源鄭州房建二級資質行情！詳情咨詢楊經理：18697338001. 建筑公司股權轉讓： 1、鄭州裝修二+防水二+幕墻二+安許 2、開封市政三+照明三+環保三+安許 3、鄭州勞務，開封勞務，包辦安許 4、林州市政三+公路三+勞務+安許 5、房建二平移轉讓 6、地基一平移轉讓 7、周口房建三+鋼構三+勞務+安許 8、鄭州消防一+智能化一+安許 9、鄭州防水一+安許 10、林州鋼構二+裝修一+防水一+安許 11、鄭州房建二+市政三+安許 12、河南房建二 13、河南市政二 14、鄭州市政三+照明三+安許 善于利用“個體經營者”角色 薪酬優化的本質就是改變用工關系、業務關系。關系轉變后帶來相應責任的轉變，社保成本、納稅成本（稅率、應納稅所得額）的優化。 那用工關系、業務關系到底怎么改變？ 企業要首先了解勞動合同和業務合同，大體上可分為以下五類情況。 第一種雇傭全職員工，簽署的是勞動合同。員工工資薪金個稅3%-45%，五險由用工單位來負責，員工與企業因工作產生的糾紛屬于勞動糾紛。 第二種雇傭的是非全日制員工，非全職員工每天不能工作超過4小時，一周不能超過24小時，但也簽的是兼職協議，企業只需要給員工交工傷險。 第三種是雇傭自由職業者，簽署的是業務合同。自由職業者和企業沒有勞動關系，拿到的錢屬于勞務所得，交勞務報酬個稅20-40%。社保、公積金企業統統不用管，也不存在勞動糾紛，但存在經濟糾紛。 第四種是勞務派遣員工，簽署的是三方合同。五險一金和勞動糾紛都由派遣單位承擔。企業采用勞務派遣也有兩種情況，一種是想解決招聘問題，另一種是轉移勞動糾紛問題。 最后一種是個體經營者。像路邊的餐飲店、服裝店，大多數都是個體經營者，需要繳納個人經營所得的5%-35%。對于個體經營者有很多政策去照顧他們，比如定額征收、核定征收等等，保障個體經營業態的長期生存問題，會解決大量的就業人群。 在具體優化層面，主要涉及的就是上面幾種角色的轉化，具體怎么做轉化與公司的業務息息相關。 從自由職業者到個體經營者做轉化。這里面主要涉及到公司聘請的顧問以及平臺共享類工作者。 2020年河南房建總包三級升二級資質股權（轉讓）新資源鄭州房建二級資質行情！ |