企業使用靈活用工可以解決專票抵扣嗎？靈活用工解決企業缺少進項票問題！ 詳情咨詢楊經理：18697338001./15713818813. 轉自己的公司： 1.房三帶安許，市三帶安許 2.市政三照明三環保三 3.裝修一防水一 4.電力二+安許 5.期貨：消防一智能化一，包殼包平移 6.電力總包三6項；承裝修試四級 7.房三市三公路三橋梁三路基路面三 8.單獨勞務，安許已報 9.防水一帶安許 10.地基一包平移 11.房二，市二，水利二包平移 對于企業來說，“專業核心人員+外包人員+彈性人員(靈活用工)”這種三葉草的組織架構，既保證了自己的核心優勢，同時通過動態的人力資源配置，增強企業自身在用人“波峰”和“波谷”不同階段的風險抵御能力。 1.規模化、集群化的用人需求 通過點對點的需求溝通立項，幫助企業與個人之間實現供需對接。 2.專業化、單一化的用人需求 通過標準化的招募、培訓和交付結果量化，提升靈活用工服務質效。 3.可在線管理的任務型需求 企業通過平臺發布任務需求，平臺通過智能篩選將任務自動匹配至自由職業者的工作臺，服務過程數字化管理，結合金融服務能力，實現自由職業者的完稅支付，取得合規憑證及票據。 企業使用靈活用工可以解決專票抵扣嗎？靈活用工解決企業缺少進項票問題！ |