《分析》河南餐飲服務(wù)行業(yè)稅務(wù)籌劃政策 《分析》河南餐飲服務(wù)行業(yè)稅務(wù)籌劃政策 咨詢搶定熱線：13103783477 （微信同號） 李晗 作為服務(wù)類型公司老板，總是很頭疼——自己公司的繳稅比例，往往遠(yuǎn)大于生產(chǎn)型企業(yè)。 主要問題有三個： 1，進(jìn)項(xiàng)稅額偏低，增值稅抵扣太少； 2，無票支出占比較大，賬面利潤虛高，企業(yè)所得稅太高； 3，人工成本占比較高，在要求社保與工資基數(shù)統(tǒng)一的情況下，社保支出巨大。 現(xiàn)代服務(wù)型公司普遍利潤高、進(jìn)項(xiàng)少？用好這個方案，輕松節(jié)稅0.9.對此，應(yīng)該分別解決。 針對服務(wù)性企業(yè)缺少進(jìn)項(xiàng)稅額進(jìn)行抵扣的問題，企業(yè)在進(jìn)行稅收籌劃的時候，要充分的考慮到這樣的特點(diǎn)，對企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化，盡可能在不應(yīng)行業(yè)務(wù)收入的情況下，找到能夠進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)抵扣的稅額。 對于人工成本（主要是社保）過高的問題，可以通過靈活用工的方式來解決。通過靈活用工，員工與企業(yè)的關(guān)系由“勞動關(guān)系”合法合理地轉(zhuǎn)為“服務(wù)關(guān)系”，從而節(jié)省企業(yè)的社保支出。 |