河南鄭州建筑勞務(wù)公司帶資質(zhì)一起轉(zhuǎn)讓勞務(wù)專(zhuān)業(yè)作業(yè)資質(zhì)辦理標(biāo)準(zhǔn)， 詳情電話咨詢(xún)：安經(jīng)理150 3816 0832. 住建部發(fā)布了2014版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新版標(biāo)準(zhǔn)），并于2015年1月1日?qǐng)?zhí)行，原《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)舊版標(biāo)準(zhǔn)）同時(shí)廢止。勞務(wù)分包資質(zhì)調(diào)整為施工勞務(wù)資質(zhì)，明確施工勞務(wù)資質(zhì)不再劃分類(lèi)別與級(jí)別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)”。 勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)資產(chǎn) （1）凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。 （2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)主要人員 （1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格。 （2）持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。 （3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。 在引用了相關(guān)的研究結(jié)果，并且提出所謂的假說(shuō)以后，拉里·薩默斯明確地向演講聽(tīng)眾們表示：“我希望事實(shí)能夠證明我是錯(cuò)的。” 在本章和下一章的內(nèi)容中，我們決定接受拉里·薩默斯的挑戰(zhàn)，證明他的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。具體來(lái)說(shuō)，我們將會(huì)研究這樣一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別差異的哪些部分是可以用文化原因解釋的？在缺乏數(shù)據(jù)的情況下，我們不能理所當(dāng)然地認(rèn)為女性生來(lái)就比男性的競(jìng)爭(zhēng)力差。為了搞清楚這個(gè)問(wèn)題，我們決定先從觀察普通男女在其自然的生活環(huán)境中是如何活動(dòng)的開(kāi)始，比如，去健身中心健身，或者解讀克雷格列表上的招聘廣告。通過(guò)這種方式，我們可以收集一些兩性能力差異方面的證據(jù)。我們決定使用我們的全套實(shí)驗(yàn)工具來(lái)嘗試回答下面的問(wèn)題：男性和女性之間的差別（如攻擊性的差異、競(jìng)爭(zhēng)力的大小、獲利能力等）到底在多大程度上是天生的，多大程度上是通過(guò)文化等后天因素的影響形成的？在這兩章的結(jié)尾，我們將會(huì)對(duì)男女之間的差異（尤其是競(jìng)爭(zhēng)力方面的差異）給出一個(gè)獨(dú)到的解釋。 |