購買安陽林州市政三級資質轉讓出售林州市政二級資質轉讓出 詳詢 李老師 186·3713·9070 河南悅達資質代辦，專注辦理河南省內建筑資質升級、延期、安全生產許可證新辦、延期、建筑資質平移、分立辦理等
河南建筑資質代辦、資質升級、建筑資質轉讓詳詢186·3713·9070 李總
資質轉讓資源：
1、河南XX建筑工程有限公司，名下含有房建二級、裝修二級、防水二級、幕墻二級，公司為平移好的資質，沒有經營，沒有債權債務隨時能夠變更法人
2、河南XX市政工程有限公司，名下含有市政三級、房建三級、環保三級、照明三級資質，帶有安全生產許可證，沒有經營過，隨時能變更，人員可以配合變更
3、河南XX建筑勞務有限公司，含有勞務分包資質，有安許，新下的資質證書，公司干凈
4、礦山工程二級資質，負責平移到指定公司
目前由于國家的政策調整，各個地市的資質都受到影響，從變更到價格難度都有所增加，鄭州悅達財務咨詢有限公司專業辦理河南省內的建筑資質平移、過戶、變更、新辦、延期等業務，擁有專業的操作團隊，全程一對一跟蹤服務，為您解決辦理難題，目前我公司擁有諸多一手資源，全都是干凈無債權債務的資質，歡迎各位老板來電詳詢。
有一個同學，三年以前我認識他的時候，他是學財會的。他跟我說：“我一點兒都不喜歡財會，我特別喜歡做人力資源。”我說：“很好，那你就去做人力資源吧。”現在他已經是上海一家非常大的服裝公司的人力資源主管了。我告訴他，你要做你喜歡的事情，另外你的人力資源管理一定要做得和其他主管不一樣，那么你要發揮什么優勢呢？就是你懂財務的優勢，你是一個懂財務的人力資源主管。所以你在采取任何人力資源措施和做法之前，要多做一點財務成本評估，如果你能做到這點，老板就離不了你了。
因為老板最敏感的還不是人力資源，而是花了多少錢。他推行的任何措施，老板都可以支持，但是老板要知道，它增加的成本是多少；你又采取了什么措施，控制了什么，能降低多少……老板從來沒聽過這種匯報，這樣他就成為了專業人才。只要這位員工成為專業人才，老板給他漲工資的機會就多了。 | 
