河南企業(yè)怎么實現(xiàn)靈活用工呢？“靈活用工”的核心是什么？ 詳情咨詢楊經(jīng)理：18697338001./15713818813. “靈活用工”的核心，就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎(chǔ)上尋求一個實現(xiàn)三能的解決方案，即：員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，選擇靈活的用工形式，進(jìn)而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化，減少勞動爭議發(fā)生，降低用工成本，同時在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。以下是我們?yōu)橐患铱鐕髽I(yè)實施的靈活用工管理咨詢項目，它可以幫助理解賚擘斯的設(shè)計思路： 1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。 2、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。 (1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。 為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。 (2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。 (3)對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。 3、變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。 4、根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。 靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：
1、工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上。
2、溝通形式：兼職直接對接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活用工主要是與項目經(jīng)理溝通。
3、工作地點：兼職需要到企業(yè)辦公，靈活用工不需要去企業(yè)。
4、工作時間：兼職時間由企業(yè)定，靈活用工根據(jù)項目來定。
5、費用支出：兼職是工資+保險+企業(yè)辦公成本等，靈活用工只有項目費用無保險與企業(yè)辦公耗損。
6、行業(yè)選擇：兼職零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)行業(yè)更多比如設(shè)計、開發(fā)、文案策劃等。
7、適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群。 河南企業(yè)怎么實現(xiàn)靈活用工呢？“靈活用工”的核心是什么？ |