鄭州公司優化個稅多拿工資解決企業進項取得難的痛苦

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優化個稅，高管的工資高，提成高，企業所得稅進項缺，導致稅負增加

利用靈活用工，個人獨資企業核定，自然人門征三種中方合理解決

.業務外包
公司辦公室地域、物業管理服務新項目的安保、物業保潔及非生產性機器設備的維修保養等一部分業務外包給的物業管理服務公司，可以非常好地繞開原先保衛人員、清潔工人和物業管理服務水電裝修等崗位勞務關系管理方案的危害性。
這些類型的企業與員工簽訂勞動合同，為其入職做好準備工作后，又交了社保，可是終人才卻走了；
若不慎與勞工發生糾又要受到勞動仲裁的苦；員工上班途中若不慎受傷，工傷賠償又是免不了的；可是不與員工簽訂勞動合同呢，員工又要按20~40的勞務報酬稅率納稅，稅率太高，個人一般不愿承擔，

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公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.

其實節稅非常簡單，首先就是做到合規，其次就是企業要有業務真實性，

而實際操作基本都是通過稅收洼地的園區來進行，像自然人代征、個獨核定、靈活用工等等，都是要根據企業實際情況來進行選擇！