河南靈活用工平臺節稅需要注意的問題財稅合規的方法， 詳情電話咨詢：安經理150 3816 0832. 如今有不少的公司都在使用靈活用工進行節稅，但一件事由好的一端，也會有不好的一端，那么公司使用靈活用工進行節稅有什么風險呢？ 靈活用工指的是公司短期性、臨時性的一種用工模式，與傳統的用工模式相比較，靈活用工更加的多元化，用工方式更靈活。雖然靈活用工不僅能將用工成本降低、勞務風險轉移，還能實現稅務風險轉移來合理節稅，但也是有風險存在的！ 公司使用靈活用工進行節稅有什么風險？ 1. 稅務稽查風險 以現金發放、公轉私等方式為靈活就業人員支付報酬，很容易導致公司不得不通過其他方式虛開，從而面臨稅務稽查的風險。 2. 用工關系風險 一些公司為了逃避繳納員工社保和個稅，會和部分游走在法律邊緣的人力資源服務公司合作，借著“靈活用工”的名義將原本的正式員工變為臨時用工。或者是誘導與公司建立勞動關系的勞動者，將其注冊為個體工商戶。這不僅不是靈活用工，還會大大增加公司的違法風險。 3. 時效性的風險 當公司有用工需求時，在需求比較緊急的情況下，靈活用工平臺能否及時反應并快速匹配到從業者來填補崗位的空缺，使公司的生產任務與進度順利達成。但現在很多靈活用工平臺都是一個虛假的眾包分包平臺，打著靈活用工的幌子，給企業做節稅避稅。 |